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業務案内

社会保険の手続代行業務

新規の会社の立ち上げ、従業員の入社や退社、または病気や出産などに伴い、社会保険事務所へは様々な書類を提出する必要があります。また、各月・毎年において、届出のための計算や適正な資料作成が求められます。私ども社会保険労務士は、これらの手続きや各種給付についてのご質問に関して一括して代行させていただきます

労働保険の手続代行業務

事業主が就業中にケガをしたが、労災保険に加入することが可能なのか？勤務中、通勤中に従業員がケガや事故を起こした場合どうしたらよいか？など労働災害はいつ起こるか分かりません。 そんな時はすぐに社会保険労務士にご一報ください。事業主様に代わって労災関係のスペシャリストが迅速に対応いたします。また、社会保険と同様、新規立ち上げ、入退社等に際して様々な書類の作成、提出が必要です。

給与計算業務

給与・賞与計算の業務が本来の業務に支障をきたす、社員に計算を任せたくない等、給与・賞与計算に負担を感じていませんか？そんな事業主の方は当事務所にお任せ下さい。 労務管理のスペシャリストがあなたに代わって給与・賞与計算を行います。 本来の業務に専念でき、専門の給与・賞与ソフトを使用して安価なコストで対応いたします。 アウトソーシングだから社員に情報が漏れることは無く、将来的に給与担当社員が辞めても安心です。 さらに、法改正にもリアルタイムに対応いたします。

就業規則の作成

「社員が明日辞めたいと言ってきた」
「時間外に会社にいただけで残業時間を請求してきた」
「業務に支障があるのに有給休暇を申請してきた」
「社内でセクハラが判明した」
「人事トラブル（問題社員など）を解決したい」
「就業規則が法改正に対応していない」
など、職場でのトラブルを避けるにはしっかりとした就業規則が不可欠です。 就業規則は会社のルールブックです。就業規則がしっかり遵守されることで会社のトラブル防止だけでなく効率的な業務を行うことが出来ます。 また、日々法改正が行われる中、社員に対してきちんとした迅速な対応がなされなければ社内の不満・不平が起こり混乱を招きます。この機会にもう一度就業規則を見直されてはいかがでしょうか？

労務相談・年金相談

会社を経営していくにあたり、様々な問題が発生します。特に多いのが、人事トラブルなど労務に関する問題です。 賃金の問題や退職についての問題など、頭の痛いものばかりです。 また、最近話題になっている年金問題など心配になっている方も多いのではないでしょうか？ そのようなトラブルや相談については、労務管理、年金のスペシャリストである社会保険労務士にお任せください！ スムーズに解決できるご提案を致します。

助成金の申請

企業を立ち上げる時など、要件を満たせば国から助成金がもらえます。
例えば「受給資格者創業支援助成金」の場合、各受給要件を満たした場合、創業後3ヶ月以内に支払った経費の3分の1（上限200万円）を受給することができます。この他にも多くの助成金の申請制度があります。当事務所ではこれらの助成金に対して申請書類の作成や申請を代行しております。その他、受給が受けられるかどうかの診断やご相談なども行っておりますのでお気軽にお問い合わせください。
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